Как обсудить с руководителем повышение

В процессе карьерного роста каждый работник рано или поздно сталкивается с необходимостью обсудить свои амбиции с руководством.

Давайте разберем ситуацию на одном примере. Анна оказалась именно в таком положении. Она работает в крупной компании, но чувство неудовлетворенности своей должностью и заработной платой не покидает ее. Как же подойти к разговору о повышении, чтобы не выглядеть настойчивыми, а, наоборот, донести свои ценности и стремления к росту?

Ситуация

Анна сильно привязалась к своей работе. «Я люблю свою работу, но работать еще год на той же должности не хочу. Как просить о повышении, я не знаю».

Неопределенность в разговоре о карьерной перспективе может стать причиной стресса и даже мотивации потерь. Однако осознанный подход к такому разговору может существенно улучшить исход ситуации.

Как поступить правильно

Предполагается, что руководитель высоко ценит Анну как сотрудницу, но занят текущими делами и, возможно, не задумывается о карьере ее развития. Прежде чем проводить встречу, важно подготовить аргументы и прояснить для себя свои цели.

• Ценности и обоснования. Начните с объяснений, что удерживает вас в компании. Для Анны это могут быть уникальные проекты, с участием которых она работает, и масштабные задачи, которые она решает. Важно не просто упоминать свои драйверы, а связывать их с текущими задачами компании.
• Собственные достижения и готовность к новым задачам. Анна должна заявить о своих возможностях и помочь взять на себя больше управленческих задач. Необходимо усилить свои сильные стороны: умение систематизировать задачи и реализовывать проекты без учета бюджета, навыки договариваться и вдохновлять команды.
• Польза для компании. Упомяните о своих успехах и проектах, которые принесли компании прибыль и повысили ее репутацию.
• Перспективы для роста. Обсудите, в каких именно проявлениях вы хотите добиться успеха. Анна может назвать интересующие ее четыре направления: управление проектами или повышение клиентского сервиса.
• Поиск решений. Завершите обсуждение приоритетными проектами и запросами, где могут быть задействованы ваши навыки. Подобный подход демонстрирует вашу готовность работать в команде и предлагать решения.

Худший исход такого разговора — осознание того, что руководство не видит вас на других должностях или что в данный момент нет подходящей вакансии. Тем не менее, это еще не конец, это шанс пересмотреть свои амбиции и, возможно, выйти на рынок труда с новыми проявлениями и яркими эмоциями.

Для переговоров с руководителем о повышении необходимо быть готовым, уверенным и убедительным. И помните: диалог — не просто просьба, а возможность обсудить ваши будущие возможности и совместное развитие с компанией.